广东首席技师、特级技师：技能人才发展的新标杆
元描述： 广东省大力发展技能人才，通过推行“新八级工”制度、评聘首席技师和特级技师，打破技能人才晋升“天花板”，为技能人才发展提供广阔空间。
这篇文章将带您深入了解广东省在技能人才培养方面的最新举措，以及首席技师、特级技师制度在推动技能人才发展中的重要作用。我们将探讨广东省如何通过法治手段和政策措施，为技能人才提供更广阔的职业发展通道，并助力打造新时代高技能人才聚集高地。
准备好开启一场关于技能人才发展的新篇章吧！
广东“新八级工”制度：技能人才晋升的新阶梯
“以前到‘高级技师’就‘断档’了”，这句话道出了过去技能人才职业发展道路上的一个现实困境。然而，随着“新八级工”职业技能等级制度的实施，这一困境正在被打破。
“新八级工”制度的设立，为技能人才提供了更明确的职业发展路径，让技能人才的职业发展不再设限。 就像广东茂化建集团有限公司的“电焊明星”柯高，他通过多年的努力，从一名普通工人成长为“首席技师”，成为企业“新八级工”职业技能等级中登顶“首席技师”的第一人。这正是“新八级工”制度带来的积极变化，它为像柯高一样的技能人才提供了更高的职业目标和更广阔的发展空间。
“新八级工”制度的实施，不仅促进了技能人才的职业发展，也为企业培养高技能人才提供了更有效的机制。 企业可以通过设立首席技师、特级技师岗位，吸引和留住高技能人才，提升企业的核心竞争力。
广东首席技师、特级技师：技能人才的最高荣誉
首席技师、特级技师代表着技能人才的最高荣誉，是技能人才职业生涯的巅峰。广东省积极开展首席技师、特级技师评聘工作，为技能人才提供更广阔的职业发展通道，并鼓励更多优秀人才在技能领域取得更高的成就。
广东省采取了多项措施，推动首席技师、特级技师制度的实施：
- 法治保障： 广东省出台了《广东省技能人才发展条例》，将“新八级工”职业技能等级（岗位）序列及时固化为制度规范，为技能人才发展提供法治保障。
- 政策支持： 广东省出台了《关于实施广东省高技能领军人才培育计划的通知》，明确将省级主管部门认定的首席技师、特级技师纳入高技能领军人才范围，为高技能人才提供更多政策支持。
- 加强监督： 广东省采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式，加强对首席技师、特级技师评聘工作的监督管理，确保评聘工作公平公正。
广东技能人才发展的新格局
广东省通过推行“新八级工”制度、评聘首席技师和特级技师，不断完善技能人才培养体系，为技能人才发展提供更广阔的空间。 截至2024年7月底，全省共有备案职业技能等级评价机构3467家，其中企业2700家，院校341家，社评组织426家。目前，全省技能人才总量达到2019万人，其中高技能人才达到722万人。
广东省将继续完善技能人才发展体系，努力打造新时代高技能人才聚集高地。 具体措施包括：
- 完善首席技师、特级技师评聘机制： 进一步优化评聘标准，完善评聘流程，提高评聘工作效率。
- 健全高技能人才激励机制： 加大对首席技师、特级技师的奖励力度，提升高技能人才的社会地位和待遇。
- 加强技能人才队伍建设： 加大技能人才培养力度，扩大高技能人才队伍规模，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
常见问题解答
1. 什么是“新八级工”制度？
“新八级工”职业技能等级制度是指将职业技能等级分为八个级别，分别为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师、特级技师。该制度旨在为技能人才提供更清晰的职业发展路径，并鼓励他们不断提升技能水平。
2. 广东省目前有多少首席技师和特级技师？
截至目前，广东省已累计评聘特级技师302名、首席技师24名。
3. 如何成为首席技师或特级技师？
成为首席技师或特级技师需要满足一定的条件，包括：
- 技能水平： 需具备过硬的专业技能和技术实力，能够解决生产实践中的技术难题。
- 工作业绩： 需在工作中取得显著成绩，为企业发展做出突出贡献。
- 社会认可： 需获得行业和社会认可，具有较高的社会影响力。
4. 成为首席技师或特级技师有什么好处？
成为首席技师或特级技师不仅代表着荣誉，也意味着更高的社会地位、更丰厚的待遇和更广阔的职业发展空间。
5. 广东省如何保障技能人才的发展？
广东省通过立法、政策支持、加强监督等方式，为技能人才发展提供全方位的保障。
6. 广东省如何打造新时代高技能人才聚集高地？
广东省将通过完善技能人才培养体系、健全高技能人才激励机制、加强技能人才队伍建设等措施，努力打造新时代高技能人才聚集高地。
结论
广东省将继续深化技能人才发展改革，不断完善技能人才培养体系，为技能人才提供更广阔的发展空间和更有力的支持。相信在不久的将来，广东省将涌现出更多像柯高一样的优秀技能人才，为经济社会发展贡献力量。
